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年収の壁
【2026年10月から】社会保険の「106万円 年収の壁」が撤廃。コスト増を見据えて企業が取るべき対応策を解説
2025.07.28
【2026年10月施行】社会保険の「年収の壁」が撤廃。改正の概要、企業の保険料負担増にどう備えるか、軽減措置となる最大75万円のキャリアアップ助成金活用 、従業員への説明まで、中小企業がやるべき対策を専門家が解説します
年収の壁、所得税は160万円に引き上げ。年収別の基礎控除額・減税額と、企業取るべき対応
2025.04.04
2025年3月31日、2025年度予算案と税制改正関連法案が参議院の本会議で可決され、所得税の「年収の壁」は、最終的には最大160万円に引き上げられることになりました。この記事では、160万円の壁の概要、基礎控除特例、年収別の減税試算、中小企業が取るべき対応を解説いたします。
令和7年度税制改正：103万円から123万円へ。年収の壁見直しと中小企業が取るべき対応
2025.01.06
この記事では、2024年（令和6年）12月27日に『令和7年度税制改正大綱』で閣議決定されたのうち、103万円の壁見直しの概要、特定扶養控除の引き上げ、具体的な影響、中小企業が取るべき対応について解説しています。今これらが正式決定・実行されると、従業員の就労意欲向上や企業の人材確保に大きな影響を与える可能性があります。
【速報】2025年度（令和7年度）税制改正大綱を解説
2024.12.24
2024年（令和6年）12月20日に『令和6年度税制改正大綱』が発表されました。税制改正大綱とは、各省庁から出される税制改正の要望などを受け、与党の税制調査会が中心となって翌年度以降の税制改正の方針をまとめるものです。この記事では主要な改正項目を分かりやすく解説します。
【2024年10月】社会保険適用拡大、従業員51人以上も加入対象に。改正内容・企業の対応策を解説
2024.08.23
この記事では2024年10月からの社会保険適用拡大について中小企業経営者向けに解説しています。企業が取るべき対応策、従業員のメリットデメリット、従業員51人以上の企業が取るべき具体的なステップを紹介します。執筆：税理士法人AOIみらい（東京都新宿区）
【扶養控除】年収160万円、130万円の壁とは。中小企業が対応すべきことを解説（2025.5.7更新）
2023.12.01
年収の壁とは、パートタイムやアルバイト労働者が世帯主の扶養範囲内で働く際に適用される年収基準です。「106万円」「130万円」のようにいくつか基準があり、年収が一定額を超えると世帯主の扶養範囲から外れ、社会保険料などの負担が発生し、手取りが減少することがあります。そのため、パートタイムやアルバイトで働く労働者が年収の壁を超えないように「働き控え」を検討するパートタイムやアルバイト労働者が存在しているのです。この記事では、年収の壁と中小企業が今後対応すべきことについて詳しく解説します。
