ブログ
社員が主役のプロジェクトで会社は変わる。AOIみらい『TEAM PRIDE』の軌跡
2025.08.24
「社員が主役」で会社はここまで変わる。税理士法人AOIみらいの『TEAM PRIDE』発表会レポートをお届けします。広報、教育・採用、生産性向上、営業の4チームが「当事者」として起こした変革と、不可能と思われた劇的な売上目標達成の様子をご覧ください。
テクノロジーと共存し、人にしかできない価値を創造する。第6期 経営計画発表会を開催しました
2025.08.15
「テクノロジーと共存し、人にしかできない価値を創造する」がメインテーマ。税理士法人AOIみらいは、第6期経営計画発表会を開催しました。社員が主役の『TEAM PRIDE』やDX推進、新チーム発足など、新たな挑戦について共有しました。社員の未来を核とした当社の取り組みをご覧ください。
価値を創造するということ（第6期経営計画より）
2025.08.08
この記事では、税理士法人AOIみらい第6期経営計画発表会で共有された「価値を創造するということ」を共有いたします。若手、中堅、経営層、そして社員一人ひとりが、それぞれの立場で主役となり、どのように新しい価値を生み出していくのか。このメッセージには、私たちの組織が「人」の可能性を何よりも信じ、その成長を全力で支援するという約束が込められています。
ニュースレター 補助金・税額控除・ファイナンス版（2025年8月）
2025.08.06
2025年8月号のニュースレターでは、「労働基準監督署の調査」を紹介 。突然の「抜き打ち調査」 で是正勧告を受けないために準備すべき書類、対応のポイントを解説します。そのほか、最新の路線価や資金繰り表の活用法など、今知っておきたい経営の実務情報を掲載しています。
テクノロジーと共に （第6期経営計画より）
2025.08.04
この記事では、AOIみらい6期経営計画発表会で共有された「テクノロジーと共に」を共有いたします。AIやRPAといった技術を積極的に活用し、業務を効率化するだけでなく、それによって生まれた時間で、私たち「人」にしかできない、より創造的で価値の高い仕事に挑戦していく。これからのAOIみらいが大切にしていく価値観であり、未来のお客様、そして未来の仲間となる方々にもぜひ知っていただきたい内容です。
【2026年10月から】社会保険の「106万円 年収の壁」が撤廃。コスト増を見据えて企業が取るべき対応策を解説
2025.07.28
【2026年10月施行】社会保険の「年収の壁」が撤廃。改正の概要、企業の保険料負担増にどう備えるか、軽減措置となる最大75万円のキャリアアップ助成金活用 、従業員への説明まで、中小企業がやるべき対策を専門家が解説します
