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ブログ

2023.07.24

社員の満足度を追求する、AOIみらいの働き方を紹介

税理士法人AOIみらい CEO・副理事の杉山です。

弊社では、「日本一働きやすい税理士法人」を目指し、実現に向けた取り組みを積極的に進めています。

それぞれの社員が自身の働き方に対して満足感を持てるよう、社員の声を大切に取り入れ、組織全体をよりよい方向へと進化させています。

今回は、その取り組みの一部を紹介いたします。


場所を問わない働き方:テレワーク

私たちは、テレワークの導入により場所に縛られない働き方を推進しています。すべての社員がテレワークを利用しつつも、しっかりとしたコミュニケーションを保ち、仕事が円滑に進行する組織体制を構築しています。

コロナ禍をきっかけに導入したこの制度は、私たちの組織にとって新たな働き方の形を創出し、業績向上にも貢献しました。

自宅での労働環境をサポートするため、必要な機器(パソコン、モニター、プリンター、携帯電話など)を提供しています。デスクや椅子などの家具は各自でご準備いただきます。

テレワークの利点は生産性の向上ですが、コミュニケーションの面では課題もあります。そのため、スタッフグレードの社員には週2日以上出社としています。

直接の対話を通じて、細かい調整や、文字だけでは伝わりにくいニュアンスを共有することが可能です。一方、プロフェッショナルグレードの社員は、週2日の出社義務が特になく、フルリモートワークも選択可能です。

これは「自分でタスクを進行・管理できる」という前提があります。そのため、勤務の形態は各自の状況やスケジュールに合わせて柔軟に選べます。

新入社員の方は、業務や会社の雰囲気に慣れていただくため、入社後1ヶ月程度はオフィスでの業務を経験いただきます。その後、成果やコミュニケーション能力を踏まえ、テレワークの許可を出していきます。


時間を自由に使う:フルフレックス制度

私たちは「フルフレックス」制度を導入し、労働時間の自由度を高めています。「1日◯時間」「◯時〜◯時」などの勤務時間に縛られず、1ヶ月全体で労働時間を区切っています。

例えば、平日8時間勤務を前提にすると、20営業日の月は「8時間×20日=160時間」。この月間の合計時間の中で、あなたの生活リズムや状況に合わせて、自由に勤務時間を設定できます。

明け方のエネルギーを活かし、5:00〜15:00に働くもよし。
朝ゆっくりしたい日は、11:00〜20:00に働くもよし。

1日3時間だけ働く日もあれば、特定の業務に没頭して10時間の勤務する日もある。
平日に休みを取って土曜日勤務にするなど、多様な働き方が可能です。

また、通院や急な用事で数時間要する場合も、その時間を別の日に補えば問題ありません。遅刻・早退・半休など、特別な申請は不要です。

ただ、夜間の10時から朝の5時までの勤務や、7日連続の勤務は禁止としています。
そして、チームとの円滑なコミュニケーションを保持するため、出社時は10:00〜15:00をコアタイムとして設けています。


法令遵守:働き方改革への取り組み

私たちは『働き方改革』を積極的に取り入れています。

『働き方改革』とは、労働者の働く環境や時間を見直し、生産性の向上とワークライフバランスの実現を目指す取り組みです。これには労働時間の適正化、柔軟なテレワークの導入、多様な働き方の受容、そして育児や介護との両立をサポートする施策が含まれています。

私たちは従業員の皆様が心地よく、健康的に、そして安心して業務に取り組める環境を確立することを第一に考えています。

そのため法令を遵守し、休息を十分に取れる体制を構築しています。
また、残業時間は『働き方改革』の指針に基づき、過度な長時間労働にならないよう規制しています。


個々の能力を伸ばす:副業の推奨

弊社では、個々の社員が多様な視点を持つことを推奨しています。
その一環として社員の副業を認めています。

会社への申請が必要ですが、これは社員が副業によってさらなるスキルや視野を得ることを促進するためです。

その経験を通じて新たなスキルや視野を広げ、それがAOIみらいの業務に新たな視点やアイデアをもたらすことを期待しています。

また、副業として働きたい方も積極的に受け入れています。
一人ひとりが成長し、組織全体の成功に繋がる環境を築いていきたいと考えています。


家庭とキャリアを両立:産休・育休制度

私たちAOIみらいは、社員の人生の様々なステージを尊重し、育児と仕事の両立を全力でサポートします。

そのため、産休・育休制度を設けており、出産や育児に専念する期間を確保しながらも、キャリアを続けられるよう支援しています。

復職後もフルフレックス制度やテレワークの活用により、家庭の事情や子供の成長に合わせて働き方を調整することが可能です。

これらの取り組みを通じて、私たちは育児とキャリアを両立させる社員が増えることを願っています。


まとめ

私たち税理士法人AOIみらいは、一人ひとりの社員が自身の働き方に満足感を感じ、お客さまへの貢献と社会全体への貢献を実感できるよう、日々新しい働き方の形を追求しています。

働きやすい環境で成長したい!とお考えの方は、ぜひお気軽にエントリーください。

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